被单位辞退如何申请失业金

被单位辞退后，失业职员可以通过以下步骤申请失业金：

1.失业职员失业前所在单位应将失业职员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。

这一步骤是单位应尽的责任，单位需要按需要提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及交费状况证明等有关材料。

2.失业职员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

这一时间限制是为了确保失业职员可以准时申请到失业金，以应付失业期间的经济重压。

3.在申领失业保险金时，失业职员需要填写《失业保险金申领表》，并出示一系列证明材料，包含：

本人身份证明。

所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。

失业登记及求职证明。

省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

这类材料的筹备是申请失业金的重点步骤，缺一不可。

申请失业金需什么材料？

找法网提醒，申请失业金需要筹备以下材料：

1.本人身份证明：这是确认申请人身份的必要材料，一般包含身份证、户口本等有效证件。

2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明：这是证明申请人失业缘由的重点材料，需要真实有效。

3.失业登记及求职证明：失业登记是为了记录申请人的失业状况，求职证明则是为了证明申请人有积极探寻工作的意愿。

4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料：不同区域或许会有一些特定的需要，申请人需要依据当地的规定进行筹备。

失业金领取有哪些条件？

失业金的领取需要满足以下条件：

1.根据规定参加失业保险，所在单位和本人已根据规定履行交费义务满1年。这是领取失业金的基本首要条件，确保了申请人在失业前已经为失业保险做出了贡献。

2.非因本人意愿中断就业的。这意味着失业不是因为申请人自己是什么原因导致的，如主动离职等，而是因为单位是什么原因，如单位辞退、合同终止等。

3.已依法定程序办理失业登记的。失业登记是领取失业金的必要步骤，也是确认申请人失业状况的要紧依据。

4.有求职需要，想同意职业培训、职业介绍的。这体现了申请人在失业期间有积极探寻工作的意愿，并想同意有关的培训和介绍，以提升自己的就业竞争优势。

5.劳动者非因本人意愿中断就业还包含一系列具体情形，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等，这类情形都符合领取失业金的条件。

假如申请人符合上述条件，就能根据规定的程序申请领取失业金了。