拖欠农民工薪资是什么纠纷

拖欠农民工薪资是劳动纠纷的范畴。

1.农民工与雇主或用人单位之间打造了劳动关系，双方应当遵守劳动法律法规的有关规定。

2.当雇主或用人单位未根据约定支付农民工薪资时，农民工有权需要雇主或用人单位履行支付义务，从而引发劳动纠纷。

法律后果与解除合约

针对拖欠农民工薪资的问题，法律规定了相应的法律后果和解除合约的条件。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未准时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，农民工在遭遇拖欠薪资的状况下，可以选择解除与雇主的劳动关系，维护自己权益。

2.用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者报酬，将面临劳动行政部门的处罚。

（1）依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动报酬。

（2）若逾期不支付，还将责令用人单位按应对金额的50%以上、100%以下的规范向劳动者支付赔偿金。

解决纠纷的有效渠道

针对拖欠农民工薪资引发的劳动纠纷，劳动者可以采取以下有效渠道进行解决：

1.劳动者可以向劳动行政部门的保障监察大队投诉。

劳动监察大队会对此立案，并对用人单位进行调查知道。若事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告用人单位的违法行为。

2.劳动者可以直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的要紧渠道之一，劳动者可以通过仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。仲裁成本相对较低，且假如劳动者胜诉，仲裁成本将由公司承担。

3.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以需要用人单位除在规定的时间内全额支付薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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